1、根底版：43岁以内，近5年有上线游戏经历（如果是小游戏则改为3年内），最高月流水不低于1千万。有过0-1的完好项目经历优先，换岗频率均匀2年-2.5年。
2、进阶版：40岁以内，近3年有项目上线的完好项目参加/主导经历，最高月流水不低于2千万。
1、制作人/高潜主策：2024下半年以来，根本各公司（包含大厂）都有新项目制作人需求，或许曾任职爆款游戏的主策能够直接给到制作人岗，有加固本身护城河的比方SLG+，也有拓展品类如SOC。真实的制作人年代来了，就像影视职业的导演，或许不久的将来会诞生出渐渐的变多闻名制作人，千万乃至上亿年薪招制作人不是梦！
2、战役/关卡：意料之外也在情理之中，战役关卡居然成了最为稀缺的岗位，不管是重度（ACT类）仍是中度游戏（如卡牌），哪怕是休闲游戏（如：制作类），有的公司居然还能破例长途工作。内容向游戏越来越多。
4、体系。特别以老项目的需求比较多，端游、手游、小游戏都有。新项目的高风险导致更多公司把资源歪斜到了老练项目上，所以拿手进步活泼、粘性的运营后期策划特别吃香。
4、中轻度休闲游戏。特别是出海为主的，比方消除、Merge。其他棋牌、捕鱼、菠菜类占比也大为提高。
1、性价比：根本每家公司越来越重视性价比，所以谈offer时需求出示银行流水或缴税记载都是惯例。乃至有些公司并不参阅你过往薪资怎么怎么，更在乎你面试下来的内部定级然后决议了你的薪资。
（大厂项目要上线项目经历，没有对口品类，哪怕你从前职级职务很高，回归当下皆是过往云烟乃至是包袱。相反的，哪怕你没有呆过大公司，但你有0-1且流水尚可的品类，将会拿到更多时机。我想说这才是正常的游戏招聘趋势，挤掉了论资排辈、薪酬泡沫。
很重要。特别是最近三家从业公司，每家公司的状况都会深入相关乃至决议了能否践约入职下家，公然出来混总是要还的。
写在最终，游戏依然是最为坚硬的赛道之一，想换行的同学请稳重，其他职业并没有幻想中夸姣。招聘岗位需求不少，以“马太效应”来描述最为恰当。初心也很重要，幸亏AI年代的到来越来越利于内容型创作者，且拭目而待！